En una entrevista de trabajo pueden preguntarte muchas cosas pero hay algunas  preguntas que seguramente te las haganpara conocer tu personalidad y tu manera de trabajar. Descubre las respuestas más apropiadas a las preguntas más frecuentesen una entrevista de trabajo y garantiza ser contratado. 

1.Te consideras la mejor persona para este trabajo? ¿Por qué?
La mejor manera de responder es ofreciendo ejemplos concretos de tus conquistas y habilidades. Compara las exigencias del trabajo ofrecido con tu perfil para que el reclutador vea que eres el más indicado para el puesto. 

2.¿Te sientes sobrecalificado para el trabajo?
Puedes responder de la siguiente forma: “¿Sobrecalificado? Algunos dirían que no, pero tengo todas las habilidades necesarias para este trabajo. Si esto es así ¿Tienes algún problema en contratar un empleado que trabaje mejor de lo esperado?”.

3. Describe una experiencia difícil que te haya tocado lidiar en el trabajo
Cuentas dos ejemplos concretos que te haya tocado en le trabajo. Discute cómo resolviste los problemas. Se positivo, el problema tuvo que terminar de forma favorable.

4. Habla sobre tus objetivos profesionales
Con ésta pregunta el reclutador busca saber de tus decisiones. Quiere saber si estás por casualidad en el campo que te tocó y en esa entrevista en particular. Alguien que sabe tomar decisiones será buen jefe.

5. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
Responde que eres apto y te sientes cómodo trabajando en  cualquiera de las dos maneras. Cuenta situaciones que sustenten esa afirmación.

6. ¿Te llevas trabajo para tu casa?
“Cuándo es necesario, lo hago sin problemas. Entiendo de la importancia de trabajos que precisan ser finalizados en tiempo".

7. ¿Tienes alguna dificultad para trabajar con tu jefe?
¡Cuidado! Esta pregunta es complicada y debes responder con mucha atención. Nunca digas que tuviste problemas con tu jefe por motivos banales sino que tuviste problemas por opiniones y expectativas diferentes. Un buen modo de resolver los problemas es sentarse a conversar. No critiques a tu antiguo jefe, no vale la pena.

8. ¿Cómo manejas la presión?
Una buena forma de responder es “Yo manejo situaciones sin presión o estrés. De ésta forma, peleo y resuelve el problema, no el estrés”.

9. ¿Cómo mides el éxito?
“El éxito lo mido de varias formas. En el trabajo, cumplir con las metas que me exigen y cumplir con el objetivo. Creo que una buena empresa es aquella que, no solamente premia el éxito sino que también ofrece crecimiento profesional y personal”.

10. ¿Por cuánto tiempo esperas trabajar en ésta empresa?
Responde que estás dispuesto a trabajar hasta cuándo tengas una oportunidad de continuar o hasta cuándo sus servicios fueran necesarios. 

11. ¿Cuáles son sus aspiraciones salariales?
Antes que nada, averigua cuánto es el salario para tu profesión y para las tareas que tengas que realizar en la empresa.  A partir de aquí tienes varias opciones. Puedes decir que tus aspiraciones salariales son en base a tu profesión y esperar una respuesta. Si te hacen una oferta, pueden negarte. La respuesta negativa puede ayudarte a conseguir un salario más alto pero ten en cuenta que es más arriesgado.

12. ¿Cómo te describirías?
En éste caso, las únicas variables son tu mismo, la compañía para la cuál trabajarías y la posición a la que estás apuntando con la entrevista. Teniendo en cuenta éstos detalles, ofrece tus puntos fuertes en pocas frases.

13. ¿Qué harías si tu jefe estuviese errado?
Contesta que depende de la situación y de la personalidad de tu jefe. Si es posible, da ejemplos concretos.

14. Si le preguntase a las personas que te  conocen por que debería ser contratado ¿Qué dirían?
“Seguramente ellas dirían que tengo las cualidades necesarias y la experiencia para el trabajo”.

15. ¿En que ambiente te gustaría trabajar?
Explica que puedes ser flexible y pregunta como es el ambiente de trabajo en la empresa. Responde cuál prefieres usando las palabras claves expresadas por el reclutador.

16. ¿Hay algo que quieres preguntar sobre el trabajo y la compañía?
Es el momento para que el reclutador escuche lo que tienes para decir. Haz preguntas pertinentes. Presta atención a lo que NO puedes preguntar: “¿Conseguí el trabajo?”, “¿Cuándo tengo vacaciones?”, “¿puedo cambiar mi horario de trabajo?” y lo peor “¿Qué hace esta empresa?”.

17. ¿Por qué te gustaría trabajar aquí?
Es de suma importancia que hayas investigado sobre la empresa. Una vez que la conoces, compara lo que te pueda ofrecer con tus habilidades, objetivos y metas futuras.

18. ¿Qué buscas en tu próxima posición?
Puedes preguntar “¿Cuál es el camino natural de alguien que trabaja en mi posición?” Responder a partir de la respuesta que te de el reclutador. 

19. ¿Cuáles son tus hobbies?
Con ésta pregunta el entrevistador busca saber un poco de tu vida. No precisas citar algo relacionado con el trabajo, pero ten cuidado de no contar algo que te pueda jugar en contra en un futuro en la empresa.

20. ¿Cuáles son tus metas para el futuro?
Relaciona tus metas con la empresa y con tu profesión. Di que te gustaría aprender y contribuir con el crecimiento de la empresa.

21. ¿Qué puedes hacer por la empresa?
Asumiendo que has investigador sobre la empresa, junta tus habilidades, metas, objetivos y competencias con lo que conoces y realiza una puesta a punto. Te puede ayudar dar algún ejemplo práctico.   

22. ¿Qué desafíos buscas en el próximo trabajo? 
Responde que estás buscando desafíos que puedas resolver con las habilidades que tienes y te ayudan a crecer. No olvides de marcar que te sientes motivado por los desafíos, no asustado.

23. ¿Que te agradaba y que no de tu último trabajo?
No hables mal de tu antigua empresa porque el entrevistador puede pensar que harás lo mismo en un futuro.  Habla de ti y de tu estilo para que el reclutador perciba que eres capaz de adaptarte a la futura empresa.

24. ¿Qué esperas de un supervisor?
“Aprecio los ambientes de trabajo en los cuales los supervisores tiene contacto próximo con el personal y con sus colegas, lejos del favoritismo y conscientes de las necesidades y facilidades de cada empleado”.

25. ¿Cuáles son las decisiones que te cuestan más?
Esta pregunta evalúa tu comportamiento por lo que no existe una respuesta correcta y otra incorrecta. Serás evaluado por la lógica que enumeras y la forma como resuelves tus problemas.

26. ¿Qué aprendiste de tus errores?
En éste caso da ejemplos de algo que hayas errado pero que después hayas conseguido corregir.

27. ¿Qué te interesa de éste trabajo?
La mejor forma de responder a ésta pregunta es describiendo tu puesto. Si estás interesado en el puesto, esto te funcionará.

28. ¿Cuál es tu mejor cualidad?
Describe las cualidades que te hagan apto para el puesto o perfil que busca la empresa.

29. ¿Cuál es tu mayor flaqueza?
Ofrece ejemplos de  tus desventajas pero que no te hagan quedar mal. Como ejemplo, di la urgencia que tienes por terminar una tarea o la necesidad de chequear varias veces lo que haces.

30. ¿Por qué estás dejando tu trabajo? 
Si has tenido una salida tumultuosa o te han despedido, se honesto  e intenta concéntrate en el futuro. No hables mal de tu jefe, no justifiques tu salida porque no era carismático o algo parecido.

31. ¿Por qué quieres el empleo?
“Esta empresa es el lugar dónde mis cualidades puede hacer la diferencia. Por ejemplo, en la otra empresa…” y cuenta un caso donde has hecho la diferencia.

32. ¿Por qué te deberíamos contratar?
Ejemplos concretos de lo que has hecho o lo que podrías hacer. A la hora de explicar como serías útil en la empresa, habla sobre tu conocimiento en el área y de tu experiencia en el tema. 

33. ¿Qué sabes de la empresa? 
¡Que no te agarren desprevenido! Investiga sobre la empresa y no hagas afirmaciones que no te dejen bien parado como “oí decir que pagan buenos sueldo en ésta empresa”, “me dijeron que trabajan hasta tarde”. Aunque las afirmaciones sean verdad, si te encuentras en una entrevista para trabajar en la empresa, discutir con el reclutador no tiene sentido.